為加強(qiáng)全縣中小學(xué)校干部隊伍建設(shè)，抓好干部后備人才培養(yǎng)，今年6月初，乳源教育局開展了全縣中小學(xué)校后備干部的公開選拔活動，為教育事業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀管理人才。

　　為推進(jìn)后備干部人才庫的建立，乳源教育局出臺了《關(guān)于建立中小學(xué)后備干部人才庫的實(shí)施方案》，方案明確，后備干部人才分正校級、副校級和學(xué)校中層三個梯隊進(jìn)行培養(yǎng)，符合入庫資格條件的人員，經(jīng)推薦、考察、局黨組集體研究、公示，無異議后納入對應(yīng)級別的人才庫，并建立個人檔案。經(jīng)過近一個月的選拔活動，最終確定了181名（正校級12名，副校級27名，學(xué)校中層142名）中小學(xué)校后備干部人才入庫人選名單。

　　“很榮幸能成為后備干部人才庫的一員！我們年輕干部要成長，必須自我加壓，以入人才庫為動力，勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，不辜負(fù)組織的悉心培養(yǎng)，使自己更快更好地成長起來，為將來參與學(xué)校管理奠定堅實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)?！焙髠涓刹看須W成坤說。

　　為構(gòu)建能者上、平者讓、庸者下的用人長效機(jī)制，乳源教育局將對后備干部人才庫實(shí)行動態(tài)管理，每3 年為一個管理周期，管理周期結(jié)束后對人才庫進(jìn)行充實(shí)調(diào)整，仍符合選拔認(rèn)定條件的，可繼續(xù)參加認(rèn)定。建立人才庫后，新提拔的各級干部，原則上從后備干部人才庫中提拔任用，確保把熱愛教育事業(yè)，政治過硬、品德高尚、公正廉潔、具有先進(jìn)教育理念和管理能力、教學(xué)能力強(qiáng)的人員安排到管理崗位。

　　乳源教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后備人才庫建立后，縣教育局和學(xué)校將采取多種形式有針對性地對后備人才開展培訓(xùn)鍛煉，優(yōu)先安排適合崗位給后備干部，提高后備干部的工作協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)管理水平和綜合素質(zhì)。對進(jìn)入中小學(xué)后備干部人才庫的人員進(jìn)行跟蹤管理，年度考核優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔重用。

會議現(xiàn)場