7月7日上午，縣域醫(yī)共體改革暨公立醫(yī)院薪酬制度改革座談會召開?？h人社局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人，縣衛(wèi)生健康局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，公立醫(yī)院及部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、人事股、醫(yī)政股、規(guī)財股等相關(guān)股室工作人員參加會議。

　　會上，縣婦幼保健院就薪酬制度改革試點工作進(jìn)展情況作匯報。參加座談會代表分別圍繞公立醫(yī)院推進(jìn)薪酬制度改革的重難點、需要解決的問題和下一步工作意見和建議等作了交流，共同探討公立醫(yī)院薪酬制度改革中存在的問題和困難，推動出臺符合實際的公立醫(yī)院薪酬總量核定方案，為科學(xué)全面推進(jìn)全縣公立醫(yī)院薪酬制度改革奠定良好基礎(chǔ)。

　　縣人社局指出，公立醫(yī)院要在堅持公益屬性的前提下，建立適應(yīng)自身綜合改革需要的管理體制、運行機(jī)制，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，建立考核評價機(jī)制，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)良性運行，醫(yī)療服務(wù)水平持續(xù)提高。

　　縣人社局針對醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的醫(yī)療技術(shù)人才公開招聘工作等問題逐一作了回應(yīng)，重點圍繞人才引、育、留、用等方面，對衛(wèi)生健康人才工作提出了寶貴建議。

　　縣衛(wèi)生健康局將認(rèn)真聽取縣人社局的意見建議，建立健全衛(wèi)生健康人才工作機(jī)制，大力推進(jìn)縣域醫(yī)共體改革工作，全力做好公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，努力推進(jìn)衛(wèi)生健康各項工作高質(zhì)量發(fā)展。