近日，縣高新區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會在縣高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會掛牌成立，并落實了“六規(guī)范、五上墻”制度。

　　成立園區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會是深入貫徹習近平總書記關于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”重要指示精神和省、市人力資源和社會保障部門等9個部門關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的部署要求，發(fā)展多元處理機制，提升協(xié)商調(diào)解業(yè)務能力，是貫徹落實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的重要手段。在縣委、縣政府的領導下，我縣聯(lián)合各相關部門，打造預防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟無縫銜接鏈條，實現(xiàn)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解“規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、智能化”，維護全縣勞動人事關系和諧穩(wěn)定，為園區(qū)營造良好的營商環(huán)境。

　　據(jù)悉，今年以來，縣仲裁院始終堅持以“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，牢固樹立“預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小”的要求，抓早抓小抓苗頭，指導基層調(diào)解組織規(guī)范流程，將勞動人事爭議平和地解決在園區(qū)、在基層、在企業(yè)，化解在萌芽狀態(tài)。截至4月30日，累計受理結案各類勞動糾紛41宗，其中成功調(diào)解案件23宗，涉及人數(shù)34人，涉案金額265萬元。